Las nuevas tendencias que se están desarrollando con relación a las entrevistas de trabajo incorporan novedosas técnicas a los procesos de reclutamiento. Ahora los candidatos deben afrontar nuevas situaciones. La inclusión de dinámicas de grupos, así como situaciones de estrés, son fórmulas que cada vez están tomando mayor protagonismo. En general, este tipo de procesos novedosos suelen ser complementarios y adicionales a las entrevistas habituales entre candidato y entrevistador.
También es cada vez más importante la percepción sobre las habilidades de liderazgo, la imaginación, así como las aptitudes y la capacidad de trabajo en equipo. Las nuevas organizaciones empresariales necesitan personas que tengan mayores dotes en el ámbito de las relaciones multiculturales y del trabajo en grupo.
En la nueva tipología de entrevistas de trabajo que se están imponiendo, se convoca a un grupo de candidatos y se les plantea una serie de situaciones que deben resolver entre todos. También se puede sugerir dinámicas en las que sea necesaria la utilización de idiomas durante el proceso. Se suelen proponer situaciones y hechos posibles en la dinámica habitual de la empresa, pero también situaciones hipotéticas o extremas y de complejidad. Puede asignarse un rol determinado a cada miembro del grupo o bien pedir que se auto-organicen. La observación de los entrevistadores sobre el procedimiento y las disposiciones que cada miembro del grupo ejerza es fundamental para la evaluación. Se valora aspectos muy diversos, como el liderazgo, la iniciativa, la imaginación, los conocimientos, la capacidad de relación en positivo, etc. El exceso de protagonismo y la falta de interés son los mayores enemigos en la evaluación.
Una vez realizadas este tipo de dinámicas y pruebas, se suele convocar una entrevista individual en la que el entrevistador cuenta con mayor información sobre algunas de las actitudes y capacidades del candidato.
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También es cada vez más importante la percepción sobre las habilidades de liderazgo, la imaginación, así como las aptitudes y la capacidad de trabajo en equipo. Las nuevas organizaciones empresariales necesitan personas que tengan mayores dotes en el ámbito de las relaciones multiculturales y del trabajo en grupo.
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Una vez realizadas este tipo de dinámicas y pruebas, se suele convocar una entrevista individual en la que el entrevistador cuenta con mayor información sobre algunas de las actitudes y capacidades del candidato.
Más información:
- Tipos de entrevistas.
- Consejos prácticos para una entrevista de trabajo.
- Cómo piensan los entrevistadores.
- HERRAMIENTAS.
>Juan Pedro León Ruiz<
