Las redes sociales forman parte de nuestras vidas. Si bien el nivel de
consumo varía según el país estudiado, muchos lo utilizan para
formación, para informarse o simplemente para ocupar tiempo de ocio.
Aunque también aparece el aspecto laboral, no solo para desarrollar
proyectos sino para conseguir empleo.
Esta funcionalidad fue
destacada por el 90% de los participantes de la segunda Encuesta de
Empleo realizada por Universia (http://www.universia.net), la red de
universidades presente en 23 países de Iberoamérica, y Trabajando.com
(http://www.trabajando.com), la Comunidad Laboral formada por una amplia
red de sitios asociados, cuya temática fue Empleo en Redes Sociales.
Los
encuestados entienden que utilizar las redes sociales permite optimizar
el tiempo (34%) y aprovechar otro canal de búsqueda (33%), además de la
posibilidad de realizar el CV (18%). Las nuevas tecnologías también
influyen en estas respuestas, ya que al disponer de una inmensa variedad
de formatos y alcance, las redes sociales aportan una forma creativa de
mostrarse (15%).
Por otro lado, del 10% que no cree que las
redes sociales puedan ayudar en la búsqueda de empleo, el 44% argumenta
que estas plataformas exponen aspectos informales de la vida en ámbitos
formales y que mezcla intimidad con relaciones laborales (35%), dos
cuestiones íntimas que pueden perjudicar el aspecto público.
Siguiendo
con el perfil que desconfía de la ayuda de las redes a la hora de
encontrar trabajo, el 46% sostuvo que nunca ha buscado empleo a través
de estas herramientas, y el 95% manifestó que nunca lo llamaron de una
entrevista solo por tener un perfil en alguna red social.
Conscientes
del beneficio laboral que pueden obtener, el 54% alguna vez buscó
empleo a través de este tipo de redes sociales. ¿Cuáles resultaron ser
los medios más utilizados para alcanzar este propósito? La mayoría (34%)
se inclinó por Google+, la plataforma social del conocido servicio de
buscador, seguido de cerca (32%) por la red con más usuarios del mundo:
Facebook. En tanto, con 27% LinkedIn también aparece como uno de los más
fiables en este sentido, mientras que Twitter pareciera utilizarse con
otros objetivos (7%).
Es importante mencionar que la mirada
positiva hacia las redes sociales como servicio de ayuda para conseguir
empleo, no se refleja de igual manera en el momento de analizar los
resultados de éxito, ya que sólo el 23% consiguió empleo por haber
utilizado alguna de las plataformas sociales.
En un aspecto más
informal, Universia y Trabajando.com se ocuparon también de consultar
cómo es la relación entre los empleados y sus superiores, en relación
con las plataformas sociales. En la teoría, el 75% aceptaría a su jefe
como contacto en una red social. Por su parte, del 25% restante, el 85%
contestó que no lo tiene como contacto porque prefiere reservar su
intimidad. Lejos, con el 8%, aparece los problemas que pueden
ocasionarle en el trabajo y un 7% que, simplemente, no le interesa
tenerlo como amigo.
Del estudio, realizado en 10 países
(Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Perú, Portugal,
Puerto Rico y Uruguay), participaron 9.786 personas. Entre los
encuestados aparece una mayor presencia femenina (53%), mientras que la
masculina alcanza el 47%. En cuanto a edad, el 61% afirmó tener más de
27 años, seguido por un 30% de entre 21 y 26. Por su parte, el 8% tiene
entre 18 y 20 años.
(Colaboración de www.trabajando.com)
